29/12/21

Continúa el conflicto de la sección sindical del Hotel Avenida de Canarias

 

Las compañeras no abandonan su lucha por readmitir a las despedidas y eliminar las sanciones de las trabajadoras. La pasada tarde recorrieron de nuevo la calle principal de Vecindario para repartir los panfletos donde se detalla el conflicto que mantienen con su empresa, el Hotel Avenida de Canarias. Ni la sección sindical ni la afiliación al completo de CNT Las Palmas renunciaremos a luchar por que se respeten los derechos de las trabajadoras y continuaremos denunciando esta situación el tiempo que sea necesario.

24/12/21

Nuevo reparto de octavillas de la sección Hotel Avenida

 


Ayer, jueves, las compañeras se recorrieron una vez más las inmediaciones del Hotel Avenida de Canarias para poner al tanto a los vecinos sobre el empeoramiento del conflicto que mantienen con la empresa. Hace unos días, lejos de readmitir a las dos trabajadoras despedidas, el hotel decidió suspender de empleo y sueldo durante dos meses a las dos compañeras que todavía se encuentran trabajando en el hotel por haberse unido a los piquetes organizados por la sección.

Ante esta clara vulneración de los derechos de las trabajadoras, CNT Las Palmas y su sección sindical continuarán movilizándose el tiempo que sea necesario hasta que el hotel readmita a las despedidas y elimine las sanciones a las trabajadoras.

20/12/21

Vídeo del piquete en el Hotel Avenida


Les presentamos un vídeo donde se incluye la cobertura de la noticia por Radio Televisión Canaria, con entrevista a las compas incluida, y una parte grabada del piquete donde detallamos todas y cada una de las reivindicaciones de la sección sindical.

Hasta que el hotel esté dispuesto a llegar a un acuerdo, vendrán más acciones como esta!

18/12/21

Nuevo piquete en Hotel Avenida


El conflicto sigue abierto en el Hotel Avenida de Canarias en Vecindario. Lo último ha sido notificar a las dos compañeras de la sección sindical que siguen trabajando en la empresa una nueva sanción.
Esta vez se trata de una suspensión de empleo y sueldo de dos meses, en represión por los repartos de octavillas informando del conflicto que las compañeras han venido realizando estas semanas atrás. Además, la empresa ha intentado amedrentar a una de las compañeras, confrontánfola entre varios de los jefes de la empresa. Lo que no saben estos jefecillos es que la compañera cuenta con el respaldo de la CNT y de toda la clase trabajadora de Vecindario. Hoy, 18 de diciembre de 2021, sobre 50 personas han formado un piquete en respuesta a los hechos descritos. El piquete obligó a la empresa a cerrar su puerta principal, puesto que las reivindicaciones coreadas por el piquete no debían gustar mucho a la Administradora del hotel.

Las compañeras recibieron una gran cantidad de muestras de apoyo por parte de los vecinos de Vecindario que pasaban por la zona. Recordamos que mantenemos la exigencia del cumplimiento de la tabla de reivindicaciones: 1° Readmisión de las compañeras despedidas. 2° Fin de las sanciones a las compañeras de la sección. 3° Pago de lo que se les adeuda. 4° Elaboración del nuevo estudio ergonómico. 5° Aumento de la plantilla. 6° Revisión y mejora de los sistemas de seguridad y aire acondicionado en el hotel.

 

 

17/12/21

Crónica: Charla sobre las Big-Tech

El pasado miércoles 15 tuvo lugar la charla online "El desembarco de las Big Tech en las escuelas. Crítica y alternativas" a través de plataformas de código abierto y gratuitas, como son Jitsi y Peertube. Cecilia Bayo, madre que ha participado con XNet en la lucha por los derechos digitales ante las grandes empresas tecnológicas, nos expuso la experiencia vivida recientemente en la escuela pública de Cataluña. Realizó una exposición sobre cómo funcionan y los peligros que entrañan las aplicaciones privativas de grandes corporaciones, que recolectan los datos de uso de sus usuarios para elaborar propaganda, anuncios y productos de consumo personalizados. Queremos agradecer a todos los participantes que intervinieron en el posterior debate y, por supuesto, a Cecilia y a XNet por su colaborsción. Lamentamos que, debido a un fallo propio a la hora de emitir en Streaming, no se ha podido grabar el evento.

16/12/21

Nuevo reparto de panfletos de la sección Hotel Avenida


 

En la tarde de ayer, las compañeras de la sección sindical del Hotel Avenida de Canarias realizaron un nuevo reparto de panfletos para denunciar su situación. Esta vez se desplazaron al concurrido Centro Comercial Atlántico de Vecindario para informar a todos los que por allí pasaban de sus reivindicaciones.

Mientras no se readmita a las dos compañeras despedidas y se levanten las sanciones a las trabajadores que todavía siguen en el hotel, la sección continuará con su lucha sindical sin tregua.

10/12/21

Nuevo piquete informativo de la sección sindical en Hotel Avenida

 


Ayer, jueves 10 de diciembre, la sección sindical de CNT al completo del Hotel Avenida de Canarias volvió a salir a la calle para denunciar las injustas medidas tomadas por la dirección del hotel, quien ha despedido a dos compañeras (a una por haber sido solicitante de asilo y a otra por protestar por el despido de su compañera) y sancionado a otras dos.

 

CNT Las Palmas no dejará de denunciar esta clara vulneración de los derechos de las trabajadoras y continuará con los piquetes informativos y el reparto de octavillas hasta lograr la readmisión y eliminación de las sanciones a todas las compañeras.

6/12/21

Piquete informativo de la sección del Hotel Avenida de Canarias

 


Este pasado fin de semana, las compañeras de la sección sindical de CNT del Hotel Avenida de Canarias visibilizaron en las calles el conflicto que mantienen con la empresa repartiendo octavillas en la céntrica Avenida de Canarias de Vecindario, donde se sitúa el hotel.

El objetivo de la acción era informar a todo el que pasara de la situación de injusticia que actualmente sufren las integrantes de la sección. Recordamos que una de las compañeras ha sido despedida por haber sido solicitante de asilo, que se despidió a otra compañera por denunciar el caso en las redes sociales y que se impusieron sanciones a otras dos. Toda la información del conflicto está disponible aquí.

Así, en el reparto de panfletos se apeló a la solidaridad de los viandantes para que mostraran su desacuerdo ante la empresa por las medidas tomadas.

La sección sindical de la CNT continuará denunciando su situación en las calles el tiempo que sea necesario hasta lograr la readmisión de las despedidas y la eliminación de las sanciones.


3/12/21

Charla "El desembarco de las Big Tech en las escuelas. Crítica y alternativas" el próximo 15 de diciembre

 

En las próximas semanas, desde la Confederación Nacional del Trabajo, abordaremos la necesidad de debatir y fiscalizar la entrada de las soluciones monopolísticas corporativas privadas en nuestros centros educativos, especialmente flagrante en la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias, en la que el propio poder ejecutivo avala la herramienta Google Suite, llevándolo a cotas de obligatoriedad en el uso por parte del profesorado en aquellos centro autodenominados “Google”, tal y como se puede apreciar en el siguiente enlace:

Para ello, el miércoles 15 de diciembre a las 19:30 horas, celebraremos una charla con Cecilia Bayo, madre colaboradora de la Plataforma XNET por la democratización digital y experta en el desarrollo de planes educativos soberanos en el ámbito digital. En ella abordaremos el contexto legal en el que nos movemos, así como el debate ético y político sobre la oportunidad de la implementación de estas herramientas en contextos educativos, buscando alternativas reales ya puestas en práctica en otros territorios.

A continuación, les incluimos un extracto de la propuesta realizada por la plataforma XNET:

             En la situación de aceleración de la digitalización de todos los ámbitos de la vida, hay que evitar que las instituciones, por cortoplacismo o por dejadez de funciones, permiten que los grandes actores multinacionales ocupen todos aquellos espacios por los que ellas no han planificado.

            Uno de los casos más flagrantes es el de la educación en la que la penetración de soluciones monopolísticas corporativas privadas – Google o Microsoft, particularmente – es masiva.

            Por increíble que pueda parecer, la coyuntura económica como razón o excusa, hace que no hay un análisis institucional sobre qué significa la “gratuidad” de estos servicios, su relación con el uso de los datos personales de toda la comunidad educativa, menores en particular, las repercusiones sobre la vida presente y futura de todos ellos, etc.

            ¿Por qué se abandona un modelo en muchos aspectos también gratuito, que podía modificarse según las exigencias, más distribuido, transparente y auditable en cuanto a la privacidad y la protección de los datos de las y los alumnos, por otro centralizado, cerrado, con código no auditable y en manos de empresas que basan una gran parte de su actividad general en la extracción de datos y su procesamiento?

            Los legítimos intereses y beneficios de las corporaciones proveedoras de estos servicios están claros; por el contrario, los beneficios para nuestras sociedades parecen dudosos.

            Y lo son no solo cuanto a la soberanía de los datos sino también cuanto al «monocultivo» monopolístico digital que crea clientes cautivos desde edades muy tempranas. Un espacio que nace diverso, neutral, abierto, distribuido y con múltiples posibilidades para la innovación, como es internet y el digital, acaba siendo asimilable por los usuarios a un único producto privado. Para entendernos, sería como si toda la alimentación fuera proveída únicamente por una o pocas cadenas de comida rápida.

            El problema de estas políticas, o mejor dicho en muchos casos, falta de políticas, es la pérdida de la soberanía digital o sea de una digitalización que sea democrática desde el punto de vista de la privacidad y soberanía de los datos y las informaciones, pero también desde el punto de vista de la aplicación de la ley, de la transparencia y de la libertad de expresión y acceso a la información, la tutela judicial efectiva, la libertad de cátedra, entre otros muchos valores fundamentales.

            Pero las herramientas necesarias para crear alternativas ya existen desde los orígenes del digital. De eso parte el Plan que presentaremos también en esta charla –la Generalitat ha prohibido el uso de Google en los centros desde la implementación del plan-, creado por una alianza espoleada en 2019 por diversas familias para dar otra salida a la digitalización de los centros educativos de sus hijas e hijos, y Xnet, por su competencia en derechos digitales.

             El proyecto se basa, por un lado, en la adopción de servidores propios o ajenos, seguros, soberanos y respetuosos de los derechos humanos y en la mejora de la usabilidad, integración y actualización de herramientas de código libre existentes, robustas, ampliamente utilizadas y con probada solvencia a nivel internacional como Nextcloud, Moodle, WordPress, BigBlue Button, Jitsi, Etherpad, por el otro. El objetivo es adecuarlas a las necesidades de los centros, ampliar el nivel de usabilidad para que sean plenamente competitivas y acompañar el acceso con todos los recursos técnicos y formativos necesarios que permitan un aprovechamiento máximo de estas tecnologías para la enseñanza presencial o en remoto, utilizando una plataforma integral de gran calidad técnica y fácilmente replicable.

              

La charla tendrá lugar el próximo miércoles 15 de diciembre a las 19:30 horas (horario insular) vía online. Para acceder, hagan clic aquí.


1/12/21

Discriminación en el Hotel Avenida de Canarias

 

El hotel de Vecindario ha despedido a dos trabajadoras: a una por haber sido solicitante de asilo y a otra por protestar ante el despido de su compañera. Además, el hotel ha decidido sancionar a otras dos trabajadoras. Las cuatro formaban parte de la Sección Sindical de CNT en el hotel. Otra compañera más de la misma sección había mantenido litigios con la empresa por diversos motivos recientemente.

A mediados del mes de noviembre, una compañera de CNT entraba a trabajar al Hotel Avenida, donde ya existía una sección sindical. A los pocos días le dijeron que no volviera más, ya que el hotel no quería contratar a nadie que hubiera sido refugiada y que hubiera estado en CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado). Hay que aclarar que nuestra compañera no solo recibió ayuda de CEAR, sino que se alojó en el hotel, ya que CEAR paga para alojar en este hotel a algunos refugiados y solicitantes de asilo.

Ante esta situación de clara discriminación, una de nuestras compañeras decidió protestar ante la empresa e hizo pública la situación a través de las redes sociales. El hotel decidió entonces despedirla también y sancionar a otras dos compañeras que pertenecen a la sección de CNT.
Se trata de una vulneración clara y muy grave de derechos fundamentales y de una muestra asquerosa de racismo e hipocresía por parte de la dirección del hotel. Ante esto, las compañeras de la Sección Sindical de CNT en el Hotel Avenida de Canarias han decidido exigir el cumplimiento íntegro de su Tabla de Reivindicaciones, en la que se incluye la readmisión de las dos compañeras despedidas y la retirada de las sanciones impuestas.

Esta sección no va a dejar de pedir el cumplimiento de sus reivindicaciones ni va a dejar de
denunciar públicamente que en el Hotel Avenida se discrimina a las trabajadoras, justificando después con acusaciones falsas las decisiones racistas que se han tomado.

A continuación, enumeramos todas las reivindicaciones que se exigen:

1º Readmitir a las compañeras despedidas
2º Eliminar las sanciones a compañeras
3º Pagar lo que se les debe
4º Elaborar un nuevo estudio ergonómico[1]
5º Ampliar la plantilla
6º Revisar, arreglar y poner al día las medidas de seguridad contra incendios, las salidas de
emergencia y el aire acondicionado del hotel


[1] Un estudio ergonómico determina, entre otras cosas, cuántas camas puede atender cada camarera de piso, como máximo, en una jornada laboral, así como cuántas camareras de piso hacen falta. La Sección Sindical tiene claro que hacen falta más camareras de piso para poder atender cada cama de forma correcta.